L’OGS ha da tempo adeguato le politiche del personale agli indirizzi europei adottando i principi della Carta Europea dei Ricercatori e del Codice di Condotta per l’Assunzione dei Ricercatori.

Le azioni intraprese hanno consentito all’Ente, già nel 2013, di ottenere, primo Ente Pubblico di ricerca vigilato dal MUR, il riconoscimento “Human Resources Excellence in Research”.

Nel 2016 è stato superato un primo processo di verifica della effettiva attuazione dei principi della Carta e del Codice e, nel 2023, è stato predisposto un nuovo piano di azione per ottenere il rinnovo del riconoscimento. Nel 2024 la Commissione Europea ha confermato all'OGS il riconoscimento Human Resources Excellence in Research nell'ambito della Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).

L’OGS ha aderito nel 2021 alla San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA) sulle buone pratiche condivise a livello internazionale per la valutazione della ricerca che mira ad eliminare la metrica basata sulle riviste, come ad esempio l’Impact Factor, come misura surrogata della qualità dei singoli articoli scientifici per valutare i contributi di un singolo ricercatore o nelle assunzioni, promozioni o assegnazioni di finanziamenti.

Nel 2024 l’OGS è inoltre diventato ufficialmente membro della Coalition for Advancing Research Assessment CoARA, che ha l’obiettivo di ridefinire in maniera condivisa e partecipativa i metodi e le pratiche della valutazione della ricerca.

Il nuovo piano di azione promuove una politica di gestione del personale come strumento per consolidare il processo di crescita professionale qualificata, per rafforzare il senso di appartenenza all'istituzione e per garantire una maggiore efficacia ed efficienza nella gestione dell'Ente.

Le principali attività su cui l’Ente intende focalizzarsi sono:

• eccellenza nella gestione delle risorse umane;
• attrazione e circolazione di talenti;
• formazione del personale;
• miglioramento della trasparenza e della comunicazione interna;
• miglioramento del clima lavorativo;
• miglioramento della gestione del tempo di lavoro.

L'OGS fornisce una formazione strutturata per il personale nelle prime fasi della loro carriera e consente lo sviluppo e il trasferimento di competenze nella ricerca, includendo programmi di formazione e borse di studio.

L'effettiva attuazione della Carta e del Codice è strategica per l’OGS per supportare le carriere dei ricercatori, per promuovere un ambiente di lavoro stimolante e favorevole e per rendere l'istituto più attraente per i ricercatori che cercano un nuovo datore di lavoro o una sede ospitante per il loro progetto di ricerca.

Cos'è la Carta europea dei ricercatori?

La Carta europea per i ricercatori è un insieme di principi generali e requisiti che riguardano i ruoli, le responsabilità e le prerogative dei ricercatori e dei loro datori di lavoro, o degli Enti finanziatori della ricerca. Essa mira a far sì che le relazioni tra questi tre soggetti contribuiscano ad un’azione efficace nella generazione, nel trasferimento e nella condivisione della conoscenza e allo sviluppo della carriera dei ricercatori.

Cos'è il Codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori?

Il Codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori è un insieme di principi generali e requisiti che mira a migliorare il reclutamento e a rendere più eque e trasparenti le procedure di selezione; propone, inoltre, strumenti e criteri diversi per giudicare il merito. Ad esempio, il merito non dovrebbe essere misurato solamente con le pubblicazioni del ricercatore, ma con un più ampio ventaglio di criteri di valutazione tra i quali l’insegnamento, la supervisione, il lavoro in gruppo, il trasferimento di conoscenza, la gestione e le attività di comunicazione con il pubblico.